Поиск и подбор персонала в каждой сфере имеет свою специфику. В связи со стремительным развитием рынка ИТ особую популярность приобретает рекрутмент ИТ-специалистов: разработчиков, тестировщиков, менеджеров проектов, бизнес-аналитиков и других.
Особенность 1. Кого ищут
В ИТ есть много разных специализаций, которые в основном обусловлены тем или иным языком программирования. Разные языки используются в разных проектах с разными целями, и также имеют свои особенности и подвиды. Есть разные типы приложений и разные их части. Есть разные роли по уровням, такие как junior, middle и senior разработчик, и по задачам: тестировщик, бизнес-аналитик, менеджер продукта или проекта, архитектор. Поиск ИТ-специалистов очень разнообразен и для того чтобы быть успешным, рекрутер должен иметь неплохую техническую базу.
Особенность 2. Как искать
Благодаря технологиям, поиск персонала стал намного проще с одной стороны, но сложнее — с другой. Если для поиска специалистов других областей может быть достаточно использования работных сайтов и профессиональных форумов, то в случае поиска ИТ-специалистов одними из основных инструментов становятся не только профессиональные социальные сети, такие как LinkedIn и Stackoverflow, но и репозитории кода, как Github.
Кроме того, для повышения эффективности поиска в интернете рекрутеры часто используют специальные приложения для браузеров, например, PropelIQ для Сhrome, который позволяет упростить поиск в LinkedIn, Twitter, Facebook и Github до простого прописывания ключевых слов. Но и это еще не все инструменты — отдельной темой является использование логических операторов boоlean search и X-ray search для поиска информации на конкретных сайтах через