Какие специалисты нужны аграрному сектору

Кoмпaнии ищут дирeктoрoв пo прoдaжaм, рeгиoнaльныx мeнeджeрoв, тoргoвыx прeдстaвитeлeй, a тaкжe специалистов, оказывающих техническую поддержу внешней торговле. Это отражается и на рынке труда. Лишь немногие компании индексировали заработную плату в привязке к долларовому эквиваленту. В каких-то случаях агрокомпании готовы «перекупить» нужных специалистов, но и сами они часто охотно откликаются на предложения аграриев, понимая, что это редкий сейчас для Украины растущий и стабильный рынок», — говорит Дмитрий Шкурко, ведущий консультант по рекрутингу компании Brain Source International. Некоторые работодатели стали выплачивать сотрудникам денежные компенсации в связи с резкой Из узких агроспециальностей наибольшим спросом пользуются агрономы и ветеринары, отмечают в rabota.ua. «Потребность в компетентных профессионалах в АПК неуклонно возрастает. Востребованы также специалисты элеваторного направления. Сложнее всего привлечь профессиональный персонал в небольшие населенные пункты. По оценкам экспертов портала rabota.ua, заработная плата в аграрной отрасли за год выросла. «Сейчас мы наблюдаем тенденцию расширения географии стран, куда ведущие предприятия украинского АПК экспортируют свою продукцию. В каких кадрах наиболее заинтересованы агрокомпании? — И передавали опыт и знания отечественным специалистам-аграриям. Особенно молодежь. Тем не менее налицо и рост профессионализма в секторе, особенно в сегменте линейных менеджеров и менеджеров среднего звена. Усилению спроса на хороших специалистов в агробизнесе способствуют и высокие урожаи», — отмечают в rabota.ua. Опрошенные эксперты констатируют, что, несмотря на рост заинтересованности в агросфере, найти узких специалистов, но с опытом работы и необходимыми знаниями, нелегко. «Последние несколько лет агрокомпании приглашали руководителей из более конкурентных и развитых рынков — в основном из международных FMCG-компаний. Однако говорить о существенном росте не приходится. Они привнесли новую динамику, технологии и системность в управление, — рассказывает Дмитрий Шкурко. Особенно это касается производителей, реализующих свою продукцию за рубеж. Следует заметить, что если еще пять лет назад скорее агрокомпании были заинтересованы в привлечении в сектор профессиональных кадров, то сейчас соискатели из других отраслей изъявляют желание работать в сельском хозяйстве. Возросшее за последние пару лет значение агропромышленного комплекса Украины, особенно предприятий, ведущих внешнеэкономическую деятельность, сделало эту отрасль одной из самых перспективных на отечественном кадровом рынке. По словам Татьяны Пашкиной, контент-эксперта портала rabota.ua, лидеры отрасли активно привлекают продавцов из других сегментов, но отмечают, что специфика агросферы провоцирует большую текучесть кадров среди привлеченных работников. Политическая и экономическая ситуация в Украине не могла не отразиться на рынке труда. Причем абсолютно необязательно это должны быть отечественные специалисты. Рост вакансий Спрос на специалистов в агросфере растет уже второй год подряд, отмечают аналитики рекрутингового портала rabota.ua. В профессионалах, которые компетентны в международных продажах и логистике. Если сравнить первый квартал 2014 года со вторым кварталом 2015-го, то количество вакансий для агроспециалистов увеличилось в полтора раза. Поэтому агрокомпании испытывают наибольшую потребность в персонале, который будет обслуживать эти потоки», — продолжает Дмитрий Шкурко. Что с зарплатой? «За редким исключением другие отрасли украинской экономики чувствуют себя хуже, чем АПК. Даже в прошлом году, невзирая на небольшое «провисание» во втором квартале по вполне понятным политическим причинам, динамика оставалась стабильно позитивной. «Привлечь хорошего специалиста — агронома или зоотехника, директора производства или ветеринара — по-прежнему непросто», — говорят в кадровом холдинге «Анкор» в Украине. Эта модель позволила повысить уровень менеджеров среднего звена агрокомпаний, сформировать в их среде лидеров, способных претендовать на топовые должности».