«Людянa oргaнізaція», «піклуємoся прo нaшиx кoлeг», «людинoцeнтричнa культурa» — тaкі слoвa всe чaстішe мoжнa пoчути від вeликиx тa мaлиx кoмпaній. І нa цe є вaгoмі причини. Oргaнізaції, щo стaвлять людeй нa пeршe місцe, мaють вищі пoкaзники зaдoвoлeнoсті співрoбітників тa пeрeвaги нa ринку тaлaнтів. Aлe ствoрeння дійснo людянoї кoмпaнії пoтрeбує нe слів, a aктивниx дій. Зa дaними IBM, 71% oпитaниx спeціaлістів ввaжaють, щo лідeри їxніx oргaнізaцій мoжуть зрoбити більшe, щoб пoкрaщити умoви рoбoти.
В Intellias ми прaгнeмo бути людянoю кoмпaнією в усьoму: від будeнниx прoцeсів дo прийняття глoбaльниx рішeнь. Нeщoдaвнo ми зрoбили революційний крок возьми шляху до людиноцентричної організації, створивши Career Hub. Це місце, -де наші колеги зможуть самі керувати своєю впадина’єрою. Career Hub об’єднує всі професійні можливості у компанії, починаючи з фідбеку та перегляду зарплати та закінчуючи тренінгами та менторством. Таким чином, вагон допомагає нам втілювати людяний підхід у реальних робочих процесах.
Чому Career Hub?
В Intellias люд важливіші за процеси, а процеси постійно змінюються, щоб задовольнити потреби спеціалістів. Наші колеги вже давным-давно керують своїм часом. Їм далеко не потрібно просити дозволу, щоб сходити до самого лікаря чи в банк. Вони можуть починати та закінчувати роботу тоді, коль їм зручно. Тож ми подумали, що логічно если перейти на наступний рівень — надати можливість керувати своєю погрузчик\’єрою так само, як і случайно. Ми хотіли зробити професійне зростання легким, зручним та прозорим. Гадаю, що Career Hub може стати одним із дієвих інструментів, які допоможуть нам досягти цих цілей.
Окрім запиту получай закріплення людяності у практиці компанії задолго. Ant. с створення такого рішення нас підштовхнула ще й інша необхідність. В Intellias завжди було чимало можливостей с целью розвитку. Але у нас велика компанія, що постійно зростає. Нещодавно ми відсвяткували перетин позначки у 2000 спеціалістів, відкриваємо новий офіс у Дніпрі та розширюємо свою команду в Кракові. Сиречь через велику кількість офісів, команд та сервісів, які надає Intellias, впадина’єрні можливості були дещо розпорошені вдоль просторах компанії. Нам бракувало єдиного центру, який об’єднав би безвыездно до купи. І люди, що працюють з нами, теж це помічали. Приблизно кожні пів року ми проводимо масштабні опитування, дескать визначаємо рівень задоволеності наших колег. І щоразу ми бачили, що існує нужда в централізації та упорядкуванні професійних можливостей. В среднем з’явилась ідея створення єдиного погрузчик’єрного порталу.
Як працює кресловина’єрний портал
Career Hub складається з п’яти головних розділів: Talent mobility (Переміщення талантів), Total rewards (Винагороди), Professional growth (Професійне зростання), My services (Мої послуги), Communities (Спільноти). У кожному з цих розділів спеціалісти можуть у праздник чи інший спосіб керувати своєю углубление’єрою, а також отримувати інформацію щодо політик та практик компанії у сфері, яка їх цікавить.
Talent mobility
Ми вважаємо, що таланти никак не мають кордонів: ані між підрозділами компанії, ані між країнами. Тому наші колеги завжди можуть податися в одну з відкритих вакансій Intellias либо створити запит на релокацію в іншу країну. Наприклад, одним махом ми активно набираємо команду в Кракові та маємо чудову програму релокації прямісінько получи и распишись береги Вісли, без клопоту та хвилювань.
Total rewards
Спеціалісти в Intellias мають три соціальні пакети для вибір: медичне страхування, стопка «спорт» або пакет «мікс», в який входять бай-які заняття спортом, танцями, йогою тощо. Також маємо пачка «ментальне здоров’я». В розділі Total rewards можна як обрати, беспричинно і змінити свій соціальний депеша. Також тут можна залишити запит в перегляд заробітної плати. Такий перегляд здійснюється кожні 6, 12, 18 аль 24 місяці залежно від позиції.
Professional growth
Професійне зростання наших колег — у їхніх руках. У розділі Professional growth вони можуть оцінити свої наявні скіли та навчатися нового. Наприклад, вони мають можливість створити запит возьми PACE. Так називається наша корпоративна оцінка професійного рівня спеціалістів, яку надають їхні колеги. Тобто приказ(ание) дає фідбек по скілам, лідерським якостям, комунікації своїх колег, а вони своєю чергою роблять пользу кого себе висновки. Якщо їм потрібно підтягнути якусь сферу, можна записатися получи тренінг або звернутися предварительно ментора. Все це можна зробити в розділі Professional growth.
My services
А що як хтось бажає поділитися своїми знаннями? Исполнение) цього ми маємо розділ My services. На) этом месте спеціалісти можуть запропонувати себя в ролі ментора, спікера сверху конференції чи вебінарі, ли ж технічного інтерв’юера, який допомагає оцінити знання кандидатів бери відкриті вакансії.
Communities
В останньому розділі ми зібрали спільноти, які створили наші колеги. Здесь є спільнота .NET розробників, бізнес-аналітиків, дизайнерів і багато інших. Спеціалісти можуть обрати угоду кому) себе будь-яку спільноту та долучитися до самого неї. А якщо хтось хоче створити свою власну, це теж зуб даю зробити. Окрім п’яти головних розділів портал Career Hub також дозволяє спеціалістам створювати запити получай 1-on-1 розмови зі своїм менеджером чи people partner. Під миг таких сесій можна обговорювати різні професійні питання: від наявних задач по подальшого розвитку.
Переваги ради людей та компанії
Звісно, всі можливості, перераховані вище, були в компанії й впредь до створення порталу. Із запровадженням Career Hub вони стали централізованими, а головне — зручними та орієнтованими сверху людей. Тепер спеціалісти піднімають важливі в (видах них професійні питання тоді, если самі цього забажають. Наприклад, якщо раніше интересах перегляду своєї зарплати спеціалісти мали звернутися раньше менеджера, домовитися про зустріч тощо, в таком случае зараз їм достатньо натиснути кнопку «Переглянути компенсацію». Ми скоротили відстань між працівниками та їхніми професійними можливостями. Щодо компанії, вона також отримує переваги від запровадження цього сервісу. Адже ми працюємо получай ринку, який драйвлять таланти. Тому, удосконалюючи робочі процеси, ми покращуємо життя наших спеціалістів, а отже стаємо більш привабливими як роботодавець та більш конкурентними держи ринку праці.
Роман Гапачило, VP, Talent Management в Intellias
Фотоотпечаток: Depositphotos